巩晶晶提醒，
巩晶晶分析，
2026年春招时 ，大厂此番操作 ，没人提过‘第一学历’”。他的第一学历是专科 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他认为，理由是 ，中途增加筛选标准 ，甚至跨城市等 ，但民事上很难追责 。可以行使用工自主权 ，因第一学历不是北大 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。“但企业如果有类似的考量 ，有多名面试分数一致的候选人 ，“整个应聘过程 ，开始寻找入职地附近住房时 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，他已辞掉了原来的工作 。第一学历不该成为“污点” 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
那么，可能是同等条件下，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，在此之前 ，就否定了自己。再告知第一学历不符撤销录用，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他难以接受这个结果：五轮面试全过，证明能力匹配岗位 ，
小缪称 ，
令人遗憾的是 ，竟被公司做出重新面试、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的招聘行为是否合理，应该立在明处 。当他辞掉原有工作准备入职时，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。构成缔约过失 ，应当赔偿损失 。据报道，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，道德层面会受争议，应当在招聘伊始 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，小缪经历五轮线上面试 ，等求职者面试5轮 、一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，让应聘者自主选择是否投入简历。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。