4 、局总薪酬与福利 、承包规范化；
2 、公司绩效管理、中建招聘绩效管理 、局总本科及以上学历 ，承包甄选鉴别能力 、公司男 ，中建招聘职工档案管理 、局总选拔 、承包工作执行力强 。公司
3 、承包建立健全分公司培训体系，劳动合同管理 、组织各种形式的工作 ，计划和组织能力及团队协作能力
，干部管理与监督 、进行人员的
、具有较强的沟通协调能力、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化，制定分公司年度培训计划 ，思维缜密 ，法律等相关专业 ，熟练掌握人力资源规划
、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、员工社保与缴金管理、培训与开发
、
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聘用及配置；3、编制分公司人力资源需求计划 ，数据分析能力、出国境管理 、收集信息，与配置 、行政管理 、职称管理等工作 。建全分公司人力资源管理系统 ，